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市场采购贸易与一般贸易区别？

市场采购贸易方式是指由符合条件的经营者在经国家商务主管的部门认定的市场集聚区内采购的、单票报关单商品货值15万（含15万）美元以下、并在采购地办理出口商品通关手续的贸易方式。

一般贸易是指中国境内有进出口经营权的企业单边进口或单边出口的贸易，按一般贸易交易方式进出口的货物即为一般贸易货物。

国际贸易公司采购员职责还有前景，我刚开始学习做采购员？

采购这个职位属于供应链中的一环，供应链大体包括仓储、物流和采购三个大块。

采购的职责范围，根据行业和公司不同，大体分为Sourcing, Purchasing，成本管理等模块。

而国际采购，既然强调了国际二字，对于外语（英语听说读写熟练，会一门二外最好）和国际贸易（进出口通关流程，贸易术语，产地证申请，结算方式等）的知识储备和技能熟练程度要求较高。

采购属于需要工作经验积累的职业，前期入职的话工资不会很高，需要熬年份和经历项目积累沉淀。

刚入职可能领导会安排买一些很琐碎，金额很少的东西，等你工作一两年，对具体流程很熟悉了，领导可以放心给你一些采购金额较大的项目，这个时候你的个人整体能力会有一个大的晋升，职场价值也跟着水涨船高。

而且采购涉及人和人之间的沟通比较多，是个人认为未来不会被人工智能取代的职业方向之一。

供应链管理这块也是未来的发展大趋势，各大国际性公司都需要这方面的人才。

记得在一个猎头的文章中看到，国内某整车企业想招聘一个具有国际采购经验的供应链总监，能成为具有这方面顶层设计能力的人，年薪什么的，随便开了。

我算是从国际采购中的进出口环节进入供应链管理的大门，即将开始第二份工作做正式的采购，会不时更新一些自己在职场上的经验体会，可以互相关注一起学习成长。

以上。

为什么采购员很难招人？

采购不好找工作其实根本不是敏感不敏感的问题，而是供需关系的问题，一家500人左右的企业，正常来说3-4名采购就足够了，我还见过上千人的公司只有俩采购的呢？然后再说分工，一般采购部会有一个经理/主管、2-3名采购员，每个人负责不同类目的采购，然后再加一个类似文员类的采购内勤，负责ERP、合同什么的，有些甚至这个都省了，采购员全包。所以除了人事和文员之外很多公司采购部的人是最少的（贸易类公司除外）

然后就是最大的问题就是，采购部门的直属领导绝大多数私企都是老板的直系亲属或者二股东、三股东负责的，在很多私企眼里，采购就是个跑腿的、对接工作的，是个人都能干，甚至很多公司不直接招采购的，都是直接招文员的，先到采购部干几个月，熟悉了之后不就是采购了么？

采购员很难招人一方面，采购的工作是需要有专业知识和技能的，需要有一定的工作经验才能胜任
另一方面，采购员的工作往往需要处理大量的供应商信息、商品信息、价格信息等等，需要有很强的逻辑思维和分析能力
同时，采购员的工作压力也比较大，需要承担一定的责任风险
考虑到采购员的工作性质和要求，企业在招聘时往往比较挑剔，需要寻找到具有专业能力和经验的人才进行招聘
此外，企业也需要在薪酬、福利、职业发展等方面给予采购员更好的待遇，以提高人才的吸引力

在国企当采购必须是强硬后台(关系),肥水不流外人田,但要懂事(即进贡)、嘴要严(乱说话)。

雇佣外姓人当采购,不管怎么清廉,老总总会时常怀疑,不放心。所以采购工作是非常难找。

采购部通常人员较少, 却要完成企业的各项采购工作,一人要当几个人用。有时一个人在同一段时间要忙好几个项目,时间紧、 任务重,怕误事,怕出错,怕为企业造成重大经济损失,精神高度紧张,因而造成很大心理压力。

外贸就业形势怎么样？

外贸作为国际贸易的重要领域之一，一直是中国经济发展的重要支撑。目前来看，外贸就业形势相对稳定，但也存在一些挑战和变化。

首先，受全球经济增长放缓及疫情等因素的影响，外贸出口受到了一定的冲击。这也带来了一些企业减少生产、裁员等现象，外贸从业人员也受到了一定的影响。

其次，随着技术和信息化水平的提高，外贸企业对于员工的专业技能和语言能力要求也有所提高。对于英语、财务、采购、市场等方面有专业技能和实践经验的人才仍然是市场上的抢手货。

然而，在数字贸易、跨境电商等新业态方兴未艾的今天，外贸企业更需要具备适应新模式的人才。这包括懂得运用互联网工具、了解跨境电商流程和规则等方面的人才。这些人才可以帮助企业掌握更多市场机会，创造更多价值。

综上，外贸就业形势相对稳定，但也需要从业人员具有更专业和全面的素质，以适应市场变化和新兴业务的需求。

不错。
因为随着全球化的发展，外贸行业的发展前景非常广阔，很多企业都需要外贸人才的加入，而且外贸行业具有较高的薪酬和较好的福利待遇，引起了很多人的关注和追捧。
另外，随着经济的发展和科技的进步，外贸行业也呈现出多元化、个性化的趋势，逐渐转向高端市场，需要具备专业技能和创新能力的人才。
因此，只要有足够的专业素质和综合能力，外贸就业形势是非常不错的。
值得一提的是，当前国际贸易环境存在着一些不确定因素和挑战，如国际贸易政策的波动、贸易壁垒的增加、外汇市场的波动等，需要做好风险管理和应对策略。
因此，外贸人才需要具备全局思维和应变能力。

严峻因为目前国际市场竞争激烈，加上全球化、市场化、信息化的影响，外贸行业的市场需求不断变化，企业面临着来自全球的竞争和挑战，在这种情况下，外贸就业形势是严峻的。
如果想在外贸行业中立足，需要加强自身的实力，学习相关专业知识、掌握外语技能，并且不断了解市场动态、开拓新的市场渠道。
另外，在就业上也需要广泛地了解企业的招聘需求，注意行业动态和趋势，提升自己的竞争力，积极与企业沟通互动，扩大人脉和人际关系网。

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